Το Σήμα Διαφορετικότητας του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας έλαβε η εταιρεία για την επένδυσή της σε ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και αποδοχής
Το Σήμα Διαφορετικότητας, μια διάκριση που αναγνωρίζει τη δέσμευσή της στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, μέσα από πολιτικές και πρακτικές που ενισχύουν ένα εργασιακό περιβάλλον ισοτιμίας, αποδοχής και σεβασμού έλαβε η ΕΛΑΪΣ – Unilever Hellas.
Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας που υλοποιείται πιλοτικά από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και αποτελεί την πρώτη κρατική πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα ως προς την προώθηση. Η αξιολόγηση βασίζεται σε δύο πυλώνες: αφενός στις πρακτικές συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, όπως η στρατηγική, οι εσωτερικές διαδικασίες, η εκπαίδευση και η προσβασιμότητα, και αφετέρου στα χαρακτηριστικά και την εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού, αποτυπώνοντας τη δέσμευση των επιχειρήσεων για παροχή ίσων ευκαιριών, διαφορετικότητας και εφαρμογής πολιτικών ίσων ευκαιριών.
Εταιρικά προγράμματα και δράσεις
Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas υλοποιεί σταθερά εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις ευαισθητοποίησης, που ενισχύουν την ενσυναίσθηση και τη συμπεριληπτική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Χαρακτηριστικά, οι άνθρωποί της συμμετείχαν σε εσωτερική εκπαίδευση με τον Οργανισμό Nevronas για τη «Συμπεριληπτική Επικοινωνία», ενώ με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία, πραγματοποιήθηκε βιωματική δράση σε συνεργασία με τη Liberty Assistance & Guide Dogs.
Παράλληλα, η ΕΛΑΪΣ – Unilever Hellas στηρίζει, μεταξύ άλλων, δράσεις όπως το CAFF FAMILY DAY x DESMOS και τα Πακέτα Αγάπης του Ιδρύματος Χατζηγάκη, συμβάλλοντας στην υποστήριξη ευάλωτων οικογενειών.
Επιπλέον, μάρκες της εταιρείας, όπως το Dove, το Skip, η Klinex, η AIM, το Ultrex και το Dove Men+Care, αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες με επίκεντρο τη συμπερίληψη και την κοινωνική προσφορά, αναδεικνύοντας ζητήματα που συνδέονται με την αυτοπεποίθηση, την ισότιμη εκπροσώπηση, τη στήριξη κοινωνικά ευάλωτων ομάδων και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων σε απομακρυσμένες περιοχές.
Αλεξάνδρα Κατσινέλη: «Αναγνώριση της μακρόχρονης προσπάθειάς μας»
«Για εμάς στην ΕΛΑΪΣ – Unilever Hellas, η συμπερίληψη, η ισότητα και η διαφορετικότητα δεν είναι αφηρημένες έννοιες, αλλά αξίες που βρίσκονται στον πυρήνα της φιλοσοφίας και της στρατηγικής μας», τονίζει η Communications & Corporate Affairs Manager ΕΛΑΪΣ – Unilever Hellas & 1UL Europe Αλεξάνδρα Κατσινέλη και προσθέτει: «Η σημαντική αυτή διάκριση επιβεβαιώνει τη σταθερή μας δέσμευση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε άνθρωπος έχει τη δυνατότητα να είναι ο εαυτός του, να αισθάνεται ότι ανήκει και να εξελίσσεται ισότιμα, ανεξάρτητα από φύλο, ηλικία ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό.
Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι μια αναγνώριση της μακρόχρονης προσπάθειάς μας να υλοποιούμε δράσεις που προάγουν την ισότητα, ενισχύουν τη συμπερίληψη και καταπολεμούν τις διακρίσεις, με απώτερο στόχο να προσφέρουμε πραγματικό όφελος για την κοινωνία».
